健全人事檔案管理制度
來源：管理員
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發(fā)布時(shí)間：2016-04-21
近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企事業(yè)單位內(nèi)部的管理制度也日益更新，影響著整個(gè)單位的運(yùn)營。人事檔案管理作為管理業(yè)的一個(gè)重要方面，在企事業(yè)單位內(nèi)部的管理建設(shè)中扮演著不可或缺的一部分。人事檔案是單位職工信息的重要載體，是個(gè)人思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)以及成長過程的真實(shí)寫照，也是全面考察了解、正確評(píng)價(jià)和使用人才的重要依據(jù)，既能反映出職工的經(jīng)歷、學(xué)歷和技術(shù)職稱，同時(shí)又能反映個(gè)人的社會(huì)關(guān)系和獎(jiǎng)懲等情況。有效的人事檔案管理有利于單位內(nèi)部的人力資源開發(fā)，有利于優(yōu)化單位內(nèi)部的管理制度，在整個(gè)單位的發(fā)展以及個(gè)人信息的保管上起著至關(guān)重要的作用，所以，必須管好、用好人事檔案，以優(yōu)化單位管理機(jī)制，推動(dòng)單位管理建設(shè)工作正常發(fā)展。因此，我公司近期健全了人事檔案管理制度，保證人事檔案的全面性，真實(shí)性，動(dòng)態(tài)性，流動(dòng)性和機(jī)密性，為使檔案管理更加完備、安全，在基礎(chǔ)建設(shè)方面積極投入，先后購買了塑料檔案盒、拉桿夾等工具，購置了移動(dòng)硬盤等存儲(chǔ)設(shè)備，方便了檔案的留存管理，規(guī)范了檔案管理職責(zé)，制定相應(yīng)的檔案人員崗位責(zé)任制度，要求檔案管理人員認(rèn)真做好檔案的日常收集、整理、管理工作，做好檔案借閱和利用情況的登記。
